无论是对于一个玩家还是一个游戏制作者来说，国外的那些知名游戏公司都令人心驰神往，他们不但能做出很好玩的游戏，工作环境也似乎无比优雅，宽大而舒适的沙发、装备齐全的游戏室，就连墙上都有着各式各样色彩丰富的有爱涂鸦，更不要说被传得神乎其神的工资水平了，在这些大公司上班就好像在人间天堂一样。但在欧美专门收集雇员对公司评价的Glassdoor网站上，我们似乎看到了另一个世界，一个国外的月亮也并不是那么圆的世界，下面就让我们来一起看看员工对这些欧美知名游戏公司的吐槽，看看那光鲜的外衣下究竟藏了什么东西。

员工印象：

在这里工作，你要时刻谨慎。即便是好的事情也有可能突然变坏，”该公司一位雇员3个月前写到。

吐槽：

·Riot游戏公司宣称，公司内部事务对员工百分之百透明，但你很快就会发现他们只做到了一半。

·这里的员工大都表现得很“傲慢”，而且颇具“野心”。Riot游戏公司的企业文化对于此现象也无济于事。和他人交流有时会感到很不舒服，而且偶尔会遭到他人有敌意的冷遇。有的员工会气势汹汹地推销自己的项目，并且有时的确会因此事半功倍，不过这种现象也致使其他员工要么变得咄咄逼人，要么变得十分萎靡。

员工印象：

“发觉暴雪真实的一面之后，感到很糟糕，”一位目前就职于暴雪的员工在2025-08-04写到。

吐槽：

·我曾向《魔兽世界》总设计师咨询，如何从工具程序员晋升为一名游戏开发工程师？该职位要求是需要开发过两个已经发售的游戏。但你猜他咋回答？他告诉我，“说实话，要想做游戏开发工程师，你就得离开暴雪，去其他公司获取相关工作经验，然后再争取回到暴雪。”你TMD是在搞笑吗？

·暴雪解在解雇员工的时候，总是搞得沸沸扬扬。他们甚至还会在整个公司内发布电子邮件称，“某某已不再是暴雪娱乐公司的一员。但作为公司曾经的雇员，我们要像对待宾客一样，欢送他的离去。”

员工印象：

“公司工作环境很好，墙上还画着许多可爱的插图，但工资低，工作量大，且管理层能力不足，” PopCap西雅图总部的一名员工于2025-08-04写到。

吐槽：

·公司内的许多管理者能力都不足，而且他们之间有的还存在裙带关系。公司员工的薪水很低。项目完成后，通常受到赞赏的都是那些与高层管理者有关系的人，而不是贡献最大的人。公司号称的“利润共享”，也是糊弄人的。其实公司赚的越多，员工所共享到的利润就越少。现阶段的公司所雇佣的中层管理者，大都并不具备相关技能，在PopCap卖给EA后，工资还像以前那么低，以前还多少“利润共享”一下，现在却一点都分不到了。种种原因，在这家公司继续工作的动力已经非常小了。

员工印象：

“看似管理有序，实则一片混乱，”一名该公司前雇员于2025-08-04写到。

吐槽：

· 在这里上班有着一种“不断压迫”着你的感觉。公司里有着非常、非常多的“重大项目”，名字还起很好听的。对待其中的每一个都要像有史以来最重大的项目一样。这些重大项目还没完没了，你刚完成一个，接着下个月就还会有更重大的项目等着你去做。

· Rockstar习惯同一时间专注于开发一款游戏。也就是说，如果你所做的项目没有能够及时完成，那么就将面临被搁置两三年的下场，等到之前所专注开发的项目发售后，才能轮到你的项目。

· 工作环境有时太过宽松。比如，你消失1小时，偷会儿懒去抽颗烟，都不会有人注意到，且很少有人会因此而被叫到办公室谈话。一些人的坏毛病也越变越糟糕。

· 管理层会工作到很晚，而且他们还觉得员工也应该要遵循他们的日程安排。不，我们不会，员工也是有生活的。别下班前一小时再把工作分配给我们。

员工印象：

“真希望有人曾经发过同样的帖子，”史奎尔·艾尼克斯北美总部的一名前雇员于2025-08-04写到。

吐槽：

· 从上到下，每一层都充斥着官僚主义。这里的工资低；会被要求加班到很晚很晚（有时的会议，出于日本雇员的要求，甚至会延长至深夜。甚至连见到你非常亲近的亲人的机会都很少，到家后能赶上哄孩子睡觉就不错了）；你的反馈也总是达不到日本和欧洲那边公司的预期；北美分部只不过是负责销售的部门；简单点说，这根本就不是个啥好公司；员工待遇非常差，忍气吞声，经常受到大声训斥，有时还能看到员工趴在桌子上哭泣。

员工印象：

“一家挺有潜力的公司，却被差劲的管理和发行商糟糕的决策搞的一塌糊涂，”该公司一名前雇员三周前写到。

吐槽：

· 每天都有员工离开，我2010年到这里时公司有240名员工，但在我离开之前，负责公司项目开发的员工仅剩140名。这里的工作环境太差，让大多数员工都身不由己。

· 管理层和经理们个个都跟保姆似的，根本就没个领导样，不过就算这样，他们还是能受到上边的称赞。员工待遇极差，晋升的可能性让人绝望。

· 雇佣机制十分差劲，新雇员正式上岗前的培训和准备工作也十分糟糕。(这情形简直可以这样形容，你今天刚来啊？哎，还没给你准备办公桌和电脑呢。要不行，你今天就先看着吧！

员工印象：

“其实公司应该能更好的，”该公司一名前雇员于2025-08-04写到。

吐槽：

· 高层管理公司的方式就像爹妈管孩子一样，尽管这种方式有时可行，但却会对公司的发展造成负面影响。而他们所设立的规则制度有人会遵守，有人则不屑一顾。对于游戏项目的开发急于求成，而不注重最终成品的质量，因此也毁掉了不少十分有潜质的系列游戏(例如《黑道圣徒》、《UFC格斗》、《毁灭全人类》)。对一些资深管理人员的聘用也很草率(甚至都过去一两年了，这些人依然还在公司中)。人力资源部在聘人时，不会从长远的角度出发聘用那些最优秀的人才，只想着把空缺的职位填补上。